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Prever o futuro e tornar as tomadas de decisão mais assertivas por meio de uma análise preditiva já foi uma tecnologia para poucos, mas com a informatização cada vez mais abrangente e softwares mais fáceis de utilizar, isso já é possível de ser feito em qualquer empresa. Se você ainda não conhece esse conceito e como e
Dentro das empresas sempre há uma pessoa que é responsável pela ordem e funcionamento de todos os processos, e essa pessoa é o líder. Entretanto, muitas vezes os empreendedores não enxergam os sinais de que a sua liderança precisa de ajuda. Carregam no cargo uma imensa responsabilidade, mas não estão imunes à dificulda
Atração e retenção de talentos para as empresas sempre foi uma das maiores preocupações que permeiam os setores de RH. Tratar desse assunto de maneira errada acarreta prejuízos que podem ser percebidos em longo prazo, como a desmotivação, o absenteísmo e até o temido turnover . Sabendo disso, no artigo de hoje, vamos t
Um dos primeiros executivos globais a falar sobre cultura organizacional foi Jack Welch, ex-CEO da GE. Já no final da sua gestão na GE, ele fazia palestras alertando sobre a importância da cultura de desempenho para os resultados da empresa. Com isso ele indicava que um de seus principais papeis na empresa era dissemin
Acompanhe nesse artigo o que é necessário para que uma avaliação de desempenho atinja os seus objetivos e garanta o sucesso do seu RH! A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para a gestão de pessoas, especialmente se levarmos em consideração o cenário mercadológico. Hoje, temos clientes cada vez mais exi
Indicadores de produtividade são definidos por sua eficiência. Quando aplicados na gestão de negócios, são ferramentas que mensuram os recursos empregados para gerar produtos e serviços, avaliando o rendimento e a eficácia dos processos que ocorrem nas empresas — independentemente de seu porte ou de sua área de atuação
Após entrevistar quase 5 mil executivos de RH por todo o mundo, um estudo do Boston Consulting Group apontou que o maior desafio encontrado por esses profissionais é a gestão de talentos. Ainda segundo a pesquisa — matéria da revista Galileu — conforme as empresas vão crescendo, existe uma grande dificuldade de integra
Entenda como a tecnologia impacta a gestão de pessoas e permite uma atuação mais estratégica do setor de recursos humanos. Certamente, as relações de trabalho mudaram com o advento da tecnologia. Afinal, a tecnologia tem feito uma verdadeira revolução nos antigos modelos organizacionais. O impacto da tecnologia no dese
O sucesso da gestão do RH estratégico na empresa depende do acompanhamento que é feito por meio dos indicadores. Continue lendo para saber como eles podem ajudar na estratégia de gestão de pessoas. Nos últimos anos, a área de RH tem trazido uma nova abordagem para o mundo corporativo. Se anos atrás era encarada como ár
Entenda por que a tarefa de engajamento dos colaboradores tem sido considerada tão desafiadora pelos responsáveis pela gestão de pessoas e saiba como superar as dificuldades. No cenário atual, é praticamente uma unanimidade de que o que toda empresa deseja é ter profissionais comprometidos, exercendo suas atividades co
Retenção de talentos é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam. Não por ser algo difícil de realizar, mas por estarem tão acostumadas a adotarem sempre as mesmas medidas que não param para analisar a real eficiência delas. Fizemos este artigo para te ajudar a quebrar alguns mitos relacionados à retenção de ta
Os gestores devem estar sempre preparados para lidar com obstáculos e dificuldades encontradas na desafiadora tarefa que têm à frente. As estratégias a serem desenvolvidas pela gestão de pessoas buscando engajar os colaboradores e direcioná-los para o crescimento da empresa devem estar de acordo não só com os objetivos