Todas as matérias da editoria Gestão de Remuneração.
Faixas salariais bem estruturadas equilibram competitividade, coerência interna e controle orçamentário nas decisões de remuneração da empresa.
Cinco erros que tornam a comissão injusta: regra opaca, planilha paralela, fórmula única, falta de rastreio e fechamento tardio.
Movimentações salariais sem governança geram distorções, custos ocultos e desmotivação. Descubra como estruturar um processo transparente e baseado em dados.
Conheça esse modelo de remuneração variável e entenda como a PLR pode contribuir para o engajamento de seus colaboradores. O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais desafiador para a gestão de pessoas. A competitividade nos negócios, tem levado a uma nova disputa entre as empresas: a disputa pelos talentos. Es
Acompanhe com a gente nesse artigo como montar um plano de remuneração variável e oferecer para sua equipe um diferencial competitivo no mercado. Ter equipes motivadas e focadas em metas é um grande desafio para a gestão de pessoas nas organizações. Encontrar profissionais com o perfil que se encaixa com os objetivos d
Diversos fatores são levados em consideração pelo colaborador quando a conversa aborda os motivos pelos quais continuar no cargo e/ou no emprego atual - como, por exemplo, se a experiência está agregando, se o ambiente de trabalho é agradável e, principalmente, se a empresa têm uma boa gestão de remuneração . De fato,
As organizações são constituídas por pessoas com diferentes interesses e se torna estratégico alinhar esses interesses individuais com os organizacionais, resultando no sucesso e crescimento de todos os envolvidos. A remuneração de pessoas representa um importante papel nas organizações ao pagar incentivos ao colaborad
Uma boa política de pagamentos pode mudar totalmente o cenário da sua empresa, aumentando o engajamento dos colaboradores. Quer fazer uma gestão de remuneração eficiente? Então esse artigo é para você. Embora dinheiro não seja o maior fator motivacional para os trabalhadores, contar com uma boa gestão de remuneração aj
Assunto difícil, que todo líder já enfrentou ou esta prestes a enfrentar, o aumento de remuneração não pode ser tratado sem o devido cuidado . Quem de nós, que ocupou algum cargo de liderança que nunca ouviu essa pergunta? E aí chefe, quando vem o meu aumento? Tão frequente se ouve isto, que as resposta bem-humoradas s
Todo funcionário sempre acha que esta ganhando pouco no Brasil. Mesmo em tempo de crise em que as filas gigantescas de desempregados ocupam diversos quarteirões, a percepção humana muda rapidamente. O ato de comparar remuneração precisa ser sempre muito bem feita, para não trazer conclusões erradas ou falsas percepções
Saiba as vantagens que a boa administração salarial proporciona no aumento do ROI (retorno sobre o investimento) ! O ROI é o retorno sobre o investimento, uma medida que indica o resultado financeiro de determinada aplicação. Entendendo os gastos com profissionais como um investimento, é possível pensar em como a admin
Entenda como pesquisa, clareza, parâmetros bem definidos e boa comunicação com os funcionários podem ser fatores fundamentais para fazer um bom plano de cargos e salários. Motivar os funcionários e valorizar os que apresentam bons resultados e trabalham com dedicação, sem dúvida, são benefícios que um bom plano de carg