SER PerformanceCompensation

Remuneração
estratégica começa
com estrutura.

Controle, simule e governe a política de remuneração da sua organização com dados, governança e inteligência integrada.

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Desafios que você não enfrenta com a SER

Os desafios da remuneração

Distorções de remuneração entre cargos e áreas
Decisões subjetivas sobre aumentos e promoções
Aumento descontrolado da folha de pagamento
Falta de governança e rastreabilidade nas movimentações
Simulações de impacto financeiro imprecisas
Simulações de cenários de participação nos lucros com dados reais

Funcionalidades

Ferramentas integradas para transformar sua operação.

Simulações de remuneração Compensation

Movimentações salariais

Gerencie promoções, méritos e enquadramentos com governança completa.

Simulação de impacto financeiro

Simule cenários salariais e visualize o impacto na folha em tempo real.

Workflow de aprovação

Fluxos de aprovação configuráveis com múltiplos níveis hierárquicos.

Integração com folha

Conexão direta com sistemas de folha de pagamento para execução automática.

Dashboards de orçamento

Painéis visuais para acompanhamento do orçamento de pessoal.

Simulador de PLR

Simule cenários de participação nos lucros com dados reais.

Parte do ecossistema SER Performance

Conecte remuneração, desempenho e orçamento em uma mesma visão de gestão para tomar decisões mais seguras.

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Perguntas frequentes

Perguntas frequentes sobre o Compensation

Diferença em relação à Remuneração Variável comercial, simulação, PLR e workflow de aprovação.

Qual a diferença entre Compensation e a Gestão de Remuneração Variável do Casting?
O Compensation trata a remuneração no contexto de Gestão de Pessoas — estrutura salarial, movimentações, simulação, workflow de aprovação e modelos como PLR/bônus de gente. A Gestão de Remuneração Variável (Casting) governa comissões e incentivos comerciais (cálculo, regras, memória de cálculo, campanhas). São frentes complementares do ecossistema, não o mesmo produto.
Dá para simular impacto orçamentário antes de aprovar movimentações?
Sim. A proposta de valor do Compensation inclui simulação financeira e controle de movimentações salariais para apoiar decisões antes da aprovação — dentro do fluxo de governança configurado.
PLR e bônus de Gestão de Pessoas ficam neste produto?
Sim. PLR e bônus no contexto de Gestão de Pessoas são tratados no eixo de remuneração do ecossistema de Pessoas (Compensation / PPaaS Pessoas), distintos da Remuneração Variável comercial do Casting.
Como funciona o workflow de aprovação salarial?
Movimentações e decisões salariais passam por workflow de aprovação configurável, com rastreabilidade do que foi proposto e aprovado, reduzindo dependência de planilhas e e-mails soltos. O desenho de alçadas segue o modelo de governança da empresa.

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