SER PerformanceTalent

Gestão de pessoas com
método, dados e
execução

Transforme avaliações burocráticas em ciclos de desenvolvimento contínuo. Alinhe metas, desenvolva competências e conecte feedback à evolução real.

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Desafios que você não enfrenta com a SER

Os desafios da gestão de talentos

Planilhas para gestão de metas sem visibilidade estratégica

Avaliações burocráticas que não geram desenvolvimento

PDIs que nunca saem do papel

Feedback sem estrutura e sem continuidade

Decisões sobre pessoas baseadas em percepções subjetivas

Simulações de PLR feitas manualmente

Funcionalidades

Ferramentas integradas para transformar sua operação.

Interface da plataforma Talent

Gestão de competências

Mapeie e desenvolva competências alinhadas à estratégia organizacional. Avaliações até 360º.

Contratos de metas

Defina, acompanhe e gerencie metas com transparência e alinhamento.

OKR

Uma ferramenta automatizada, intuitiva e ágil.

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com Auxílio de IA

Planos de Desenvolvimento Individual integrados com metas, competências e trilhas de aprendizagem.

Feedback contínuo

Ciclos de feedback estruturados que geram evolução real e constante.

One-on-One estruturado com Auxílio IA

Reuniões individuais com pauta, registro e acompanhamento de ações.

Simulador de PLR

Simule cenários de participação nos lucros com dados reais.

Matriz de talentos

Identifique talentos-chave, profissionais em destaque e pontos de atenção em uma matriz clara e acionável.

Parte do ecossistema SER Performance

Integrado com todas as soluções do ecossistema para uma gestão completa e unificada. Agende uma demonstração e veja como podemos ajudar.

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Perguntas frequentes

Perguntas frequentes sobre o Talent

Respostas às dúvidas mais comuns sobre ciclos de desempenho, metas, feedback e matriz de talentos.

O Talent substitui nosso processo atual de avaliação ou se integra a ele?
O Talent estrutura ciclos de desempenho, metas, feedback e desenvolvimento na operação. Em geral é implantado como a plataforma de gestão desses processos; integrações com outros sistemas corporativos são avaliadas no projeto. A melhor forma de encaixe — substituição gradual ou convivência — depende do que a empresa já usa e do escopo acordado.
Como metas individuais se conectam a metas de área/empresa?
A plataforma permite alinhar metas ao longo da estrutura organizacional, conectando objetivos individuais ao contexto de área e empresa, com acompanhamento no ciclo de desempenho. O modelo de cascata e os indicadores usados seguem a política definida com o cliente.
O feedback e o PDI ficam registrados com histórico de acompanhamento?
Sim. Feedback e PDI fazem parte do ciclo registrado na plataforma, com histórico disponível para acompanhamento da evolução — conforme permissões e configuração do ambiente.
Dá para usar matriz de talentos com os dados do ciclo?
Sim. O Talent contempla visão de matriz de talentos a partir dos dados do ciclo de desempenho e desenvolvimento, apoiando decisões de gente com base no que foi registrado no processo.

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