Todas as matérias da editoria Gestão de Competências.
A gestão de competências conecta estratégia, desempenho e desenvolvimento para direcionar decisões de pessoas e acelerar resultados do negócio.
A pandemia do Covid-19, trouxe uma série de mudanças e adaptações para o mundo do trabalho. Nesse sentido, entenda a importância de adaptar a avaliação de competências a esse novo cenário . O isolamento social imposto pelo COVID-19 impactou não somente a vida social das pessoas, mas principalmente, de forma profunda, a
No mercado empresarial competitivo, as organizações precisam se reinventar e superar metas cada vez mais exigentes. As empresas passam a ver que é necessário buscar melhores alternativas para tornar o negócio mais produtivo por meio do capital humano . Investir na capacitação e na qualificação de seus colaboradores pro
Entenda nesse artigo a importância do mapeamento de competências para a gestão de pessoas e saiba como realizá-lo. Em busca do diferencial competitivo, as empresas investem em ferramentas de gestão de pessoas para conseguir potencializar o trabalho desenvolvido pelos recursos humanos e preencher as lacunas existentes.
As pessoas são essenciais para alcançar bons resultados dentro de uma organização. Por isso, um novo método vem sendo utilizado para conduzir os funcionários para alcançarem objetivos da empresa por meio de suas competências. Esse modelo, chamado de gestão por competências , está inserido em todas as áreas de gestão de
O modelo de gestão por competências pode mudar a forma como ocorre a sua gestão de talentos. Descubra como ele é aplicado e veja quais são as suas vantagens para saber mais Fazer uma boa gestão de talentos é uma tarefa cada vez mais estratégica no mundo dos negócios. É importante garantir que os colaboradores estejam s
Entenda o que é e qual a importância da avaliação por competências e saiba como aplicá-la em sua organização, para alavancar os resultados de sua equipe. Certamente, a gestão de pessoas é uma das responsabilidades mais complexas de uma organização. Afinal, ela envolve todo o acompanhamento de toda a jornada de cada col
Elaborar planos de carreira, realizar avaliação de desempenho e desenvolver planejamento de metas são práticas comuns de gestão da área de Recursos Humanos em grandes empresas. E, atualmente, essas técnicas também estão sendo adotadas em outros negócios, como no varejo, e até mesmo em escritórios de advocacia. Entretan
Conheça nesse artigo alguns tipos de competências que ajudarão sua equipe a performar com excelência. O conceito de competências é objeto de discussão nos mais diversos contextos, incluindo o de universidades, escolas e organizações. Hoje, a visão que se tem abrange um universo mais amplo, envolvendo as mudanças sociai
Hoje, quando se fala em organizações bem-sucedidas, logo imaginamos aquelas que efetivamente desenvolvem suas competências essenciais, objetivando oferecer padrão de excelência em bens e serviços. Portanto, falar em desen volvimento organizacional associado à gestão de competências é necessário. Em entrevista exclusiva