Todas as matérias da editoria Talent Management.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, se não a mais importante ferramenta de Recursos Humanos. Através da Pesquisa de Clima Organizacional, é possível diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de V
A SER foi posicionada entre as maiores empresas de terceirização de processos para o RH Tático pela Série Estudos Outsourcing, um dos mais tradicionais anuários do setor de Tecnologia da Informação no País. A empresa ficou com a 11ª posição no levantamento feito com base no faturamento em terceirização de processos,
Entenda como uma liderança despreparada pode levar seus talentos a pedirem demissão da organização e o que fazer para evitar isso. Existe uma máxima no mercado que diz que as pessoas não pedem demissão da empresa, mas sim de chefe ruins. Certamente nem todos reconhecem isso publicamente e preferem justificar a saída po
O que há de comum em todos os líderes que, de alguma forma, mudaram o mundo? Foram todos considerados loucos, desajustados, rebeldes ou simplesmente encrenqueiros. As regras são contestadas não por uma simples ação de rebeldia, mas por uma profunda consciência de que elas já não se aplicam. Eles não são destrutivos com
Desde o momento em que nascemos sofremos uma avaliação de desempenho em nosso dia a dia. Quando a mãe dá à luz à criança, logo o pediatra pega o recém-nascido para ver se está tudo bem com e se existe a necessidade de que sejam adotadas algumas ações que garantam o seu bem-estar, e essa "avaliação natural" acontece dur
O guia “As melhores na Gestão de Pessoas”, publicado pelo jornal Valor Econômico, premiou as melhores empresas em gestão de pessoas conforme uma pesquisa realizada durante o ano de 2012. Segundo levantamento feito pelo jornal, parte das empresas participantes do ranking pretendem aumentar o investimento na gestão de re
Sempre que os dirigentes organizacionais sentam-se à mesa para analisar quais as estratégias que podem ou não alavancar o negócio, a captação e a retenção de talentos surgem, entra em cena a Gestão de Pessoas. Afinal, são os profissionais que dão vida às organizações e não é nada prudente pensar que todos pensam da mes
A jornalista Ilya Pozin, da revista Time, lista nove maneiras simples de motivar a equipe sem precisar recorrer a um aumento A habilidade de motivar uma equipe é uma das grandes qualidades de um empreendedor. É o que diz a jornalista Ilya Pozin na revista Time. Em seu artigo, ela lista nove maneiras de restaurar a lide
Um pensamento bem interessante de Alesandra Guimarães, sobre tecnologia na gestão de pessoas, algo que se bem utilizado, pode trazer muitos benefícios para os talentos da empresa. À medida em que o mercado globalizado criou novas formas de comunicação, a velocidade de produção tornou-se fator primordial; à medida em qu
Além de oferecerem oportunidades de empregos e negociações, esses contatos podem ser a ponte para sua independência da empresa atual Estabelecer contatos profissionais é fundamental para qualquer carreira, pois eles serão a ponte para sua independente da empresa em que estiver trabalhando e poderão oferecer novas oport
No livro ‘How to Find Your Best Job Ever’, coach canadense tem a missão de ajudar o leitor a encontrar o melhor emprego de sua vida Por: Camila Pati O sol de domingo nem se pôs ainda e você não consegue tirar a segunda-feira da cabeça. A sensação é horrível e não há nada a ser feito, a não ser esperar – desanimado e co
A grande dificuldade de muitos de nós, seja na gestão, nas atividades profissionais ou na carreira, é enxergar o SIMPLES. A Teoria do Simples está muito ligada às metas, aos objetivos, à visão integrada e de resultado nas atividades, às situações e ou ao projeto que devemos executar. É a metodologia de ter em primeiro