Tecnologia na Gestão de Pessoas

Um pensamento bem interessante de Alesandra Guimarães, sobre tecnologia na gestão de pessoas, algo que se bem utilizado, pode trazer muitos benefícios para os talentos da empresa.

À medida em que o mercado globalizado criou novas formas de comunicação, a velocidade de produção tornou-se fator primordial; à medida em que esse fator se expande, portanto surge a necessidade do uso da internet como auxílio nessa nova era. A internet propiciou uma revolução de costumes e mudanças profundas na área organizacional, contribuindo para a eficiência e rapidez dos serviços. Uma das áreas a se beneficiar desse instrumento foi a de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção. As empresas estão investindo cada vez mais em softwares que auxiliam na análise e na busca de talentos. Cada vez mais é notável a substituição da triagem manual por ferramenta eletrônica. A concorrência entre as organizações faz com que a cadeia produtiva opte por inovações para produzir bens e serviços com qualidade e bom preço. Para isso é preciso profissionais talentosos para obtenção da lucratividade. As grandes transformações influenciadas pela tecnologia exigem das organizações, capital humano, pois com os produtos cada vez mais semelhantes o que as difere para serem bem sucedidas é a qualificação profissional. As empresas agregam recursos financeiros na gestão de pessoas e é função do recrutador selecionar os melhores, pois o mercado profissional está carente de pessoas com conhecimento, habilidades e competências para criar, inovar e crescer frente ao mundo globalizado. Gerir pessoas e suas competências representa uma questão estratégica para as empresas. O mercado voltou a valorizar o ser humano como recurso tão indispensável quanto o financeiro e a matéria-prima.

Cada organização desenvolve as variáveis de recursos humanos adequados à cultura e à filosofia de acordo com as necessidades da mesma. A modernidade cria e ao mesmo destrói empregos, ou seja, vem substituir empregos obsoletos manuais por outros dotados de tecnologia. O uso da mesma tornou-se imprescindível para a área de recursos humanos. A vantagem do recrutamento e seleção on-line vem contribuir na otimização de custo tornando o processo mais ágil, eficiente e a retenção de talentos nas organizações. Portanto, a internet uniu o mundo em uma rede de conectividade possibilitando a interação ao uso da informação instantânea. Por Alesandra Guimarães. Para o Jornal O Vale