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Há uma grande diferença entre avaliação e gestão de desempenho. Ao entendê-la, você poderá planejar melhor os processos e obter grandes resultados. Veja no artigo! Otimizar o desempenho da equipe é tarefa crucial para todo gestor que quer arquitetar um negócio mais produtivo. Certamente, essa não é uma tarefa fácil. Af
Foi-se o tempo em que a qualidade e o menor preço eram os principais parâmetros para decidir onde comprar algo. Com a constante evolução do mercado, os clientes ficaram cada vez mais exigentes; e pagar menos por um bom produto não é mais o suficiente e tudo hoje é voltado para a melhor customer experience. Atualmente,
A boa gestão de pessoas demanda conhecimentos e estratégias específicas, úteis ao sucesso da empresa e equipe de trabalho. Entenda agora o que é e como fazer gestão de pessoas! Você sabe o que é gestão de pessoas? Via de regra, trata-se de uma prática cujo objetivo é alinhar as necessidades da empresa e as expectativas
Estabelecer um plano de gestão de carreira traz não só benefícios aos funcionários, como impacta diretamente no turnover e na produtividade. A gestão de carreira é uma das principais preocupações dos funcionários e das empresas. Os trabalhadores querem construir uma trajetória profissional ascendente, aproveitando as o
Onboarding e a Avaliação de Experiência feita regularmente através da ferramenta auxilia na decisão de efetivar ou não um funcionário? Entenda como isso funciona nesse artigo. O trabalho de uma organização no que diz respeito a aquisição de um novo funcionário não termina quando se fecha a contratação. Aliás, ela começ
Turnover de recém-contratados, percentual de vagas no prazo, tempo médio de contratação: esses são apenas alguns indicadores de recrutamento e seleção. Confira nesse artigo outros indicadores e saiba como usá-los em seu funil de recrutamento. Continue a leitura! Certamente, o maior desafio que qualquer empresa enfrenta
Conheça as principais tendências na construção de um plano de desenvolvimento individual e se prepare para ter uma equipe de alta performance. Ter uma equipe de alta performance precisa ser o objetivo de toda liderança. Afinal, para atender os desafios que levam ao sucesso de um negócio, é preciso contar com o apoio de
Os líderes são os principais responsáveis pelo desenvolvimento e motivação da equipe. Acompanhe nesse artigo as principais competências para liderança e prepare seus líderes para inspirar uma equipe de alta performance. Certamente, o papel do setor de recursos humanos na gestão de pessoas, inclui desde os processos bur
Entender as necessidades em cada cargo faz toda a diferença nos resultados corporativos. Portanto, conheça o mapeamento de cargos e entenda como sua aplicação é importante para a gestão de pessoas. Uma das principais funções do RH é aumentar a produtividade por meio da gestão de pessoas . Nesse sentido uma das principa
Entender as competências em tendência no mercado ajudarão sua empresa a otimizar o funil de recrutamento. Portanto, conheça nesse artigo as principais competências necessárias para compor um time de sucesso. Certamente, a formação de uma equipe de alta performance é um dos maiores focos na gestão estratégica de pessoas
O funcionário desmotivado pode ser uma realidade na sua empresa. Em geral ele é pouco entusiasmado, envolvido e produtivo. A grande dúvida é: como lidar com ele? A expectativa de todas as empresas é que sua equipe seja formada por profissionais talentosos, engajados e motivados, prontos a entregar grandes resultados à
Entenda nesse artigo a importância da tecnologia no RH e quais as principais inovações são previstas para essa área. A partir do avanço das tecnologias, as empresas que enxergaram a necessidade de acompanhar as tendências para crescerem e se estabelecerem no mercado, se atualizaram e, com isso, o RH também precisou se