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Gerenciar uma equipe ou todo um departamento é um grande desafio, mas através dos dados das avaliações os líderes conseguem melhorar a sua gestão de desempenho, que deve ser realizada no dia a dia e não apenas por um período após a avaliação. Fazer gestão de desempenho é algo diário, e com os dados fica muito fácil. Cl
Metas são importantes estratégias para o alcance de resultados no negócio. No entanto, o sucesso delas depende da gestão de metas. Quer entender o que é a gestão de metas e sua importância para o alcance dos objetivos de sua empresa? Acompanhe a gente neste artigo. Falar sobre metas é bastante comum no ambiente organiz
Diante da gestão de desempenho da sua equipe, um líder pode assumir o papel de gestor ou de chefe. Essas duas formas de atuar carregam diferenças significativas e, muitas vezes, características opostas. Para torná-las mais perceptíveis, separamos alguns tópicos que mostrarão como se dá a atuação de um gestor e de um ch
Sobre uma boa liderança por Ely Bisso da Dorsey Rocha A palavra líder tem diversos significados, mas gosto de defini-la desta forma: líder é aquela pessoa capaz de levar a sua equipe a um desempenho e a um resultado que não seriam possíveis sem a sua atuação; alguém capaz de mudar a história com suas ações. A maioria d
Realizar análises de performance dos profissionais de uma empresa é uma tarefa muito importante, tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. Entretanto, é preciso identificar e corrigir erros de avaliações de desempenho para um procedimento eficaz e positivo dentro da organização. O objetivo de avaliações
A falta de engajamento está ligada diretamente ao feedback e se este não é feito com frequência ou da forma adequada, os colaboradores se sentem desmotivados O feedback é uma importante ferramenta de avaliação de performance, além de ser uma das formas de alinhar junto aos colaboradores as atividades e o caminho que o
Há tempos temos abordado o tema sobre a Gestão de Desempenho. Para nós é preciso destruir o modelo atual para reconstruí-lo novamente. Vamos discutir o assunto ? https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=Z-Ib4HriIv0
Apesar de relatórios bem alinhados - nem o RH - sentia que tudo aquilo na gestão de desempenho funcionava. Um bom amigo me fez chegar os dados da pesquisa da Deloitte, com uma mensagem provocativa: “Olha só, nós de RH – de novo - descolados da realidade!”. Uma cutucada desse calibre não merece ficar sem resposta. E, po
Os líderes são os principais personagens que se configuram como representantes das empresas junto às equipes. Ou seja, eles são os responsáveis por repassarem todas as informações necessárias e darem o suporte suficiente para que os talentos atinjam e superam as expectativas do negócio - fator que determina a sobre viv
O feedback é uma ferramenta extremamente poderosa de gestão para alinhar e colocar todos no caminho correto. Antes de mais nada precisamos definir o que é um Feedback estruturado, pois muitos acreditam que fazer comentários positivos, até mesmo parabenizando , ou negativos, cobrando alguma mudança de postura, ou correç
Ter um ótimo dia de trabalho não é uma tarefa impossível. Acompanhe nesse artigo 10 dicas para chegar ao final do dia de forma leve e produtiva. Qualidade de vida e trabalho. Esse é um conceito que vem crescendo dentro das organizações. Sendo inclusive, um dos focos de investimento de muitas empresas a criação de um se
Realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização, a avaliação de desempenho subsidia a empresa com informações para corrigir falhas e promover o melhor aproveitamento dos recursos humanos. Dentre os objetivos deste tipo de avaliação, destacam-se: ajustar o perfil do colaborador a